Codelco ha llevado a cabo un importante ajuste en su dotación de personal en la Casa Matriz, afectando a 62 empleados, entre supervisores y ejecutivos, lo que representa un 7,8% del total de trabajadores de la sede central. Esta medida es parte de un esfuerzo por alinear la estructura organizacional con las actuales condiciones económicas de la empresa, y se suma a los 36 realizados en agosto del año pasado, elevando el total a 98 despidos desde 2023.
Por Fast Check CL
Recientemente, la Casa Matriz de Codelco anunció un ajuste significativo en su dotación de personal, afectando a 62 empleados, incluyendo 58 supervisores y 4 ejecutivos. Este recorte, que ocurrió entre el lunes y el viernes de la semana pasada, representa el 7,8% del total de trabajadores de la sede central, que al cierre de 2023 contaba con 799 empleados, según el informe anual de la compañía.
Codelco confirmó la noticia a Pulso de La Tercera, explicando que esta medida es parte de un esfuerzo para alinear la estructura organizacional con las actuales condiciones económicas de la empresa. “Codelco enfrenta una etapa productiva, económica y financiera desafiante. Para optimizar la organización acorde a esta realidad, se revisó la dotación de la Casa Matriz en todas las áreas, buscando sinergias y mejoras en funciones y procesos,” señalaron en un comunicado escrito, según consigna el medio mencionado.
La empresa también aclaró que las posiciones eliminadas no serán reemplazadas. “Como toda empresa, Codelco debe asegurar la sostenibilidad de su negocio, lo que implica adaptar los equipos de trabajo a las necesidades actuales,” añadieron.
Impacto en los Trabajadores y la Respuesta Sindical
Este ajuste se suma a los despidos de 36 personas en agosto del año pasado, elevando el total a 98 empleados desvinculados. En este sentido, la presidenta del Sindicato de Supervisores Rol A Casa Matriz, Rosario Bustos, destacó que 37 de los 62 trabajadores afectados estaban afiliados a su sindicato.
Bustos expresó su preocupación por la falta de transparencia en el proceso de despidos, señalando que “la administración nos ha indicado que no habrá más despidos este año, pero nunca tenemos certeza hasta el día en que ocurren”. La líder sindical también subrayó la inquietud entre los trabajadores debido a la falta de criterios claros y objetivos en las decisiones de despido, lo que mantiene a la plantilla en alerta constante.
A pesar de que las relaciones laborales con la administración liderada por Rubén Alvarado suelen ser positivas en la implementación de leyes como la de 40 horas, Bustos criticó la falta de comunicación y diálogo previo a los despidos, señalando que “no tenemos ninguna incidencia ni información previa sobre las desvinculaciones, lo cual es preocupante para la estabilidad laboral de nuestros trabajadores”.
